Du bist unser/e Markenbotschafter/in
Unser wertvollstes Kapital sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb investieren wir kontinuierlich in hochwertige Aus- und Weiterbildungen, bieten moderne Arbeitsbedingungen und bezahlen leistungsgerechte Löhne.
Auszeichnungen und Bewertungen
Wir investieren kontinuierlich in die Qualifikation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – das ist unser Erfolgsrezept. Wer sich kontinuierlich weiterbildet, handelt professionell und kundenorientiert. Dafür betreiben wir eine einheitliche und systematische Personalentwicklung. Wir streben eine hohe Fachkompetenz ebenso an wie eine hohe Sozial- und Persönlichkeitskompetenz. Qualifizierte Fachkräfte machen nämlich bei Ihnen als Kundinnen und Kunden den Unterschied. Deshalb ist uns die Kompetenzentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein besonderes Anliegen. Hierfür führt die St.Galler Kantonalbank jährliche Lizenzierungen durch, um eine bankweite und kontinuierlich hohe Beratungsqualität sicherzustellen.
Mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möchten wir ein langfristiges Commitment eingehen. Damit uns dies gelingt, verfügen wir über attraktive und vielseitige Karrieremöglichkeiten in der Führungs- und Fachlaufbahn. Überdies unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Karriereplanung beispielsweise durch unterschiedliche Karrierepools.
Wir zählen zu den bedeutendsten Ausbildungsbetrieben in der Ostschweiz, bieten attraktive Möglichkeiten für den Einstieg in die Bankenwelt und beschäftigen über 100 Auszubildende: Kaufleute, BEM-Praktikanten, IMS-Praktikanten und Trainees.
Wir verfolgen ein leistungs- und erfolgsorientiertes Salärsystem. Damit fördern wir ein zielorientiertes Leistungsverhalten im Rahmen der festgelegten Geschäftspolitik. Die Beteiligung am Unternehmen motiviert die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, in ihrem eigenen Interesse und im Interesse des Aktionariats, den Wert der Bank zu steigern und ihre eigene Identifikation mit uns als Arbeitgeberin zu stärken.
Das Jahressalär wird in 12 Monatsraten jeweils am 22. des Monats ausbezahlt. Neben dem Basissalär kann optional eine variable Vergütung ausbezahlt werden. Diese variable Vergütung ist abhängig vom Geschäftsergebnis, vom Erfolgsbeitrag der eigenen Organisationseinheit sowie von der individuellen Leistung. Je nach Rangstufe wird ein Teil der variablen Vergütung in Aktien der St.Galler Kantonalbank AG vergütet.
Im Rahmen des Jahresaktienprogrammes können vergünstigte Aktien der St.Galler Kantonalbank bezogen werden. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten die Aktien mit 40 % Rabatt.
Wir zahlen nebst der ordentlichen Familienzulage eine ausserordentliche Familienzulage in der Höhe von CHF 125.00 pro Kind/Monat aus.
Der Verhaltenskodex der St.Galler Kantonalbank hält kurz und bündig fest, was uns wichtig ist. Wir haben dies in ganz wenigen Sätzen für unsere Beziehung zu unseren Kundinnen und Kunden, für die Beziehung zur Öffentlichkeit generell, aber auch für das Verhalten untereinander in unserer Bank formuliert. Das Ganze wird ergänzt durch die wichtigsten Leitlinien zur Risikokultur.
Heute Vertrauen. Morgen Verantwortung.
Engagierte Beraterinnen wie Claudia Rhiner können bei uns schnell eigene Kundinnen und Kunden betreuen. Dank Homeoffice und Flexibilität kann Claudia, als junge Mutter, Arbeit und Familie gut vereinbaren.
Claudia Stacher
9001 St. Gallen
